事实上，女性是最早的航空先驱之一，许多人甚至在获得投票权之前就已翱翔天际。为纪念雷蒙德·德·拉罗什（Raymonde de Laroche）于1910年3月8日获得全球首张女性飞行员执照，“全球妇女航空周”（Women Of Aviation Worldwide, WOAW Week）就此设立，旨在呼吁航空与航天行业解决性别失衡问题。
尽管如今女性占航空业劳动力的41%，但根据2024年国际航空运输协会（IATA）《航空业性别报告》，女性飞行员、空中交通管制员和维修技师的比例仍低至5.1%。WOAW周敦促行业审视现状，弥合性别鸿沟。
2025年3月3日至9日，全球个人、组织和学校将通过特别活动纪念女性航空先驱、庆祝其成就，并鼓励女性投身航空事业。自2010年起，国际妇女航空协会（iWOAW） 领导全球行动，推动航空业性别平等，覆盖75国逾50万名女性，在WOAW周举办各类挑战赛并提供奖金与奖学金。
-从先驱者到当代-
早期女性飞行家将飞行视为独立的象征。阿梅莉·贝泽（首名申请飞机设计专利的女性）、贝茜·科尔曼（首位非裔女飞行员）、哈里特·昆比（首位飞越英吉利海峡的女性）和玛尔加·冯·埃茨多夫（首位民航女飞行员）等先驱，激励着一代代女性突破限制。
1903年，莱特兄弟制造并试飞首架飞机，而他们的妹妹凯瑟琳·莱特（Katharine Wright）却常被历史忽视。她负责管理通信与资金，以便让兄弟专注于航空事业。作为教师和妇女选举权运动倡导者，她于1909年陪同威尔伯·莱特进行飞行演示，成为最早乘飞机的女性之一。
尽管1960年代反歧视法打破了将女性限制于空乘等职位的性别壁垒，但航空业的平等承诺仍未实现。工程与技术等传统男性主导行业正趋向多元化，而航空与航天领域仍需努力。
-打破壁垒：航空业女性赋权策略-
航空业长期受性别传统困扰，但女性比例不足意味着行业错失了多元视角、领导风格和经验。系统性改革是第一步，而导师制、代表性及主动赋权将助力女性成长。我们采访了德意志飞机公司的多位女性员工，分享她们的经历与性别平等建议。
-拓宽职业通道-
教育与培训成本阻碍女性进入航空业。通过增加高等教育机会、资助STEM（科学、技术、工程、数学）项目、提供奖学金与经济支持，可吸引更多女性加入。
Biljana Pankova（电气与航电团队初级工程师）：
“作为女性，我深知这一行不易。它充满挑战，需要更强的韧性。”
-推行灵活工作-
2023年IWG调查显示，88%的女性认为混合办公“有助于职场平等”。在承担更多育儿、照料和家务责任的文化中，女性重视混合模式的工作生活平衡。弹性工作安排可让母亲兼顾家庭，避免“母职惩罚”。
-树立榜样力量-
各层级成就的可见性与认可将激励女性担任领导角色。
Melis Caykara Akdeniz（机械系统项目经理）：
“代表性至关重要。当年轻女性看到工程师、领导、飞行员中有与她们相似的身影，梦想便不再遥不可及。我们打破的每个壁垒、迈出的每一步都在为他人铺路。身为航空业女性，不仅是工作，更是展现韧性、突破限制，成为后代的榜样。”
-投资人才与培训-
企业应当通过导师计划与拓展活动，为女性提供职业机会。而人力资源部门应积极在高校、技校、招聘会及平台招募女性，并提供持续的职业发展与领导力培训。
Akdeniz建议：
“持续学习、与时俱进并保持好奇心；提出问题、精进技能，永不停止成长。”
-营造尊重与包容文化-
职场平等的基石是实施反歧视政策，并通过培训和宣传消除偏见。女性要敢于发声，同时她们的声音也应当被听见。
Akdeniz鼓励：
“即使你是房间里唯一的女性，也要勇敢前行。别因缺乏代表而退缩，成为那个代表。大声表达，占据空间。你的想法与贡献至关重要。坚守专业，自信分享出你的观点。”
-推动行业倡议-
对性别差距的认知正鼓舞着全球女性参与到行动中。WOAW周与IATA的“25by2025”计划旨在2025年底前将航空业女性比例提升25%。尽管进展缓慢，数据已现积极信号：2023年加拿大新颁飞行员执照中女性占12%，印度航空业性别多样性居首，女飞行员占比14%（IATA 2024）。
-重视多元视角-
创新离不开多元观点。女性视角有望颠覆传统男性主导行业的固有模式，激发创意。
Pankova指出：
“女性为设计带来独特洞见。我从事飞机系统设计时，发现她们常从安全角度提出不同见解。”
-建立导师网络-
资深员工与新人的联结可构建支持网络。
Selma Aydin（生产部制造工人）回忆：
“初入公司时一切陌生，但有经验的同事助我克服挑战。”
Rossella Vacchelli（ESG经理）强调：
“现有女性需赋能年轻一代，拓宽技能光谱。”
Akdeniz补充：
“彼此扶持，社群方能强大。”
-放大女性声音-
航空业性别平等不仅是打破壁垒，更是放大女性声音、激励下一代。
Akdeniz断言：
“别怀疑自己。行业需要你的才华、视野与声音。天空不是极限，而是起点。女性有机会以领导者、创新者、决策者身份塑造航空未来。”
Melanie Kluge（飞机机械师）直言：
“若遇见年轻女同事，我会告诉她保持韧性，敢于回击。”
Pankova坚定表示：
“我会继续发声、坚持真理、表达观点。男性导师们也告诉我：做自己就好。”
#WomenAtDA：你的航空事业起点
德意志飞机公司重视卓越、可持续、开放、尊重与协作，这些价值观通过多元包容的团队实现。我们的成员来自44国，提供全面福利以保障员工福祉与工作平衡。
女性在公司各领域担任要职，从销售与市场副总裁到可持续飞行总监，亦在技术岗位（如飞机机械师、制造工程师、项目经理）中表现卓越。
Vacchelli指出：
“推动航空业可持续未来需多元化环境。”
Pankova补充：
“不仅领导层需要更多女性，每个岗位皆是如此。”
如果你对航空事业感兴趣，欢迎观看YouTube频道#WomenAtDA系列获取内部建议、访问招聘页面查看职位或者联系人力资源部
Pankova呼吁：
“尽管申请！无需畏惧。这与其他工作无异，但更激动人心——‘我在航空业工作’听起来酷多了！”
致谢
感谢Biljana Pankova、Melis Caykara Akdeniz、Rossella Vacchelli、Melanie Kluge和Selma Aydin分享见解，以及所有为德意志飞机公司成功做出贡献的女性。
